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勞務派遣業務

一、勞務派遣服務范圍:

(1)國有企業改制后所使用的合同制員工。

(2)國家事業單位編外聘用員工;

(3)服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);

(4)商業企業員工(銷售人員等);

(5)物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);

(6)裝潢、建筑行業各類人員。

(7) 工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等

 


二、勞務派遣公司服務項目


(一)、勞務派遣服務項目:

  1、代勞動合同簽定;

2、員工檔案管理

  3、代繳社會保險和基金繳納;

        社會養老保險

        社會醫療保險

        社會失業保險

        社會生育保險

        住房公積金

  4、代發員工薪資

5、專業人員后勤管理

6、定期企業回訪及后期跟蹤管理

 

 


三、什么是勞務派遣

     勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞 工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它 成為與勞動者簽定勞動合同的一方當事人。

 

 

四、勞務派遣對企業的好處


1、減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

2、招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多

3、轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

4、使用勞務費發票可以減少應付企業所得稅

5、降低社保費成本。

 

 五、勞務派遣模式

派遣模式:多數企業為長期派遣(即派遣協議以簽定一至兩年為限,期滿商續)部分企業為彈性派遣即臨時工派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回)

    派遣崗位:以生產線操作工,文員、促銷員,保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位

1、完全派遣

   員工完全派遣

助 您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給源廣公司,由源廣公司與其簽定勞動合 同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理等),并承擔所有的人事風險責任。

2、減員派遣

   企業減員派遣

助 您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到源廣公司,由源廣與這些被裁減員工簽定勞動合同;用工單位再從源廣公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向源廣支付勞務費用,由源廣向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位 大大降低人工成本和管理成本。

3、 轉移派遣

   員工轉移派遣

助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動 法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動 關系轉移給源廣公司,由源廣公司與這些員工簽定勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不 發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。

4、 試用派遣

   新員工試用派遣

助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2 年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校 生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到源廣公司,由源廣公司簽定勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和 專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。

5、招聘派遣

針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與源廣簽定勞動合同,由源廣將其派遣到用工單位。用工單位只需支付源廣租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

 


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