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人力咨詢Consulting
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人事代理

一、在人事代理提供服務如下:

1、為委托方代辦社會保險和基金繳納;

 社會養老保險

  社會醫療保險

  社會失業保險

  社會生育保險

  住房公積金

2、為委托方代發員工工資

3、為委托方管理人事關系、人事檔案?! ?nbsp;

4、為委托方代辦人才招聘業務,提供人才供需信息,推薦所需專業技術人員和管理人員。

5、為委托方代理與人事管理相關業務。




二、服務優勢 

    1.企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。 

    2.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。 

    3.人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。



社保代理


《社會保險法》的出臺,員工對社保的認識度增加,勞動社會保障局、地稅局等管理部門,也在監督管理方面更嚴格, 企業不為員工購買社保,將引發勞動糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買社保,還有高額罰金,如果沒有買社保帶來的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業追償。

    那企業為員工購買社保,怎樣才科學,省錢呢?

一、什么是社保代理


社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。 


二、 企業為什么要社保代理

1. 背景:

《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大-高額罰金》 企業不為員工購買社保,將引發勞動糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買社保,還有高額罰金,如果沒有買社保帶來的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業追償。 

2、社保成本高,外資,國營、事業單位、港澳臺企業更高。 

3、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高; 

4、公司小,人員專業性不夠,人員成本高; 

5、公司大,公司人力資源部門人員需要經常往返社保局,辦理每月的增減員手續,社?;鶖档纳陥?,還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力。效能不高 

6、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。  

7、流動失業人員沒有工作單位,個人名義買社保既盲目又繁瑣,費用還很高。


 

三、社保代理方案

1) 企業沒必要另立專門的人事管理部門,社保外包給源廣,為您節省50%到90%的社保支出。

2)社保外包,節約了一個社保專員的人力成本;人事專注核心業務,效能提高;

3) 新成立公司可以免去開社保賬戶,免請社保人工,直接在我司賬戶下參保,外地駐辦事處等沒有注冊單位,是購買不了社保的,必須要掛靠公司才能購買 ,解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到福利的便利,員工對企業認同度提高。



 

四、 社保代理的對象

境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐贛州機構及與之建立勞動關系的勞動者; 

2)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者; 

3)流動就業人員; 

4)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐贛州市代表機構或分支機構及其雇員;

5)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員; 

6)其他符合政策規定的單位和個人。


五、 社保代理的服務內容



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